Arvostamisen tärkeys työyhteisössä

Koetko olevasi arvostettu? Mikä ikinä onkaan esimerkiksi roolisi työyhteisössä, oletko arvostettu ja arvostatko toisia?

Mistä arvostus syntyy ja miten tulla arvostetuksi?

Arvostus on kaiken pohja. On se sitten ystävyys-pari-tai työsuhde, siitä pitää löytyä molemminpuolinen arvostus toisiamme kohtaan! Ilman arvostusta ei synny luottamusta ja kunnioitusta.

Yritysmaailmassa menestyminen heijastuu tietynlaiseen arvostukseen, jonka avulla rakennamme parempia ratkaisuja, palveluita ja työpaikkoja.

Työyhteisön viihtyvyyden 1.mittari on arvostus, jonka aistii helposti, niin työntekijät kuin asiakkaatkin. Eritoten meidän peruspulliaisten arvostus esimiehiä tai johtoa kohtaan on kuin tuore pullantuoksu. Se on niin huumaava, että sitä tekee mieli maistaa ja tutkia onko se korvapuusti, dallaspulla vai oikein kilopitko.

Arvostuksen saamiseen täytyy olla perustaikina kunnossa.

Siihen vaikuttavat vahvasti avoimuus, joustavuus, luotettavuus, esimerkillisyys, kannustava ja ymmärtäväinen asenne sekä oma ammattitaito.

Mieti omaa työympäristöäsi ja vaikka esimiehestäsi tai työkaveriasi? Arvostatko heitä ihmisenä? Onko välillänne hyvä vuorovaikutus, kunnioitus ja luottamus? Jos toimit esimiesasemassa tai johtoportaassa, miten kohtelet työntekijöitäsi? Arvostellen vai arvostaen?

Monessa suhteessa, erityisesti työyhteisössä arvostuksen merkitys korostuu esimies-alainen-yhdistelmässä.

Ilman tietynlaista arvostusta ei ole sitoutuneita ja motivoituneita työntekijöitä.

Arvostus myös kollegoiden välillä on merkittävä. Miten voimme puhaltaa yhteen hiileen ja saada kunnon tekemisen meiningin tiimimme sisällä, jos emme arvosta toisiamme?

Olen toiminut urallani erilaisissa työyhteisöissä ja jokaisessa on näkynyt todella eri tavoin arvostus. On ollut niitä johtajia ja esimiehiä, jotka rakastavat työntekijöiden jatkuvaa arvostelua ja pitävät niitä vain robotteina. Inhimillisyys ja kunnioitus uupuu.

Esimerkiksi, oletko joskus kertonut idean ja saanut siihen vastaukseksi esimieheltä: ”Ihan hyvä, MUTTA..”. Se on sama kuin lapsesi tulisi kertomaan, että haluaa olla isona jääkiekkoilija. ”Hieno juttu, MUTTA ..” Siinä lytätään toisen haaveet ja tavoitteet, pidemmän päälle tämä vie juurikin motivaation tekemisestä.

Myös työkavereiden väliltä on puuttunut arvostusta. Näissä tilanteissa esimerkiksi toinen tai itse on voinut aiheuttaa asiattomalla käytöksellä jotain,  joka on saanut arvostuksen kaikkoamaan. Tällainen puuttuva arvostus vaikuttaa vahvasti työilmapiiriin ja siihen kuuluisaan tekemisen meininkiin. Näihin tilanteisiin olisi aina erityisesti esimiesten puututtava välittömästi, välttääkseen ilkeää lumipalloefektiä.

On myös onneksi ollut paljon niitä työyhteisöjä, joissa esimies tai johto haluavat kuunnella työntekijöitään: he ovat aidosti kiinnostuneita juurikin sinusta ja sinun ammattitaidosta sekä sen kehittämisestä.  Näissä työyhteisöissä on saanut olla vapaasti oma erilainen itsensä ja se, jos mikä luo arvostusta erityisesti omaan esimieheen. Myös työkavereiden välinen arvostus on näkynyt toisen tsemppaamisena hienosti näissä yhteisöissä. Näissä tilanteissa on ollut positiivinen, mutta hidas lumipalloefekti havaittavissa.

Arvostuksen menettää nopeasti ja sen takaisin saaminen on todella vaikeaa. Se on kuin koittaisit saada sitä pinttynyttä likaa siitä rakkaasta nojatuolistasi pois, mutta mikään tehopulveri ei tunnu auttavan.

Miten SINUN pitää muuttua ja mukautua tilanteisiin, jotta SINUA arvostetaan? Katso omaa käyttäytymismalliasi ulkopuolisin silmin, olit sitten kollega, esimies, asiantuntija tai johtoportaassa oleva. Mitä näet?

Pelon tunne ja keinot pelon käsittelemiseen

Pelkoa on monenlaista ja monesti menneisyyden pelkojen annetaan vaikuttaa nykyhetkeen sekä tulevaisuuteen. Pelko itsessään on erikoinen tunne ja se voi näkyä ihmisessä erilailla. Jotkut voivat olla todella epävarmoja, ujoja tai jopa vihamielisiä.

Pelko monesti piilotetaan ulkopuolisilta, koska se koetaan heikkoutena. Mitä jos emme pelkäisi enää pelkojamme?

Viime vuonna käsittelin vahvasti omia pelkojani, jotka liittyivät tavoitteisiini niin työssä kuin vapaalla. Tartuin pelkojani sarvista kiinni ja toin ne jopa esille henkilöille, joille niistä en olisi voinut kuvitellakaan kertovani.  Tuodessani ne esille, en kuullut kertaakaan olevani pelkuri. Se oli itseasiassa yksi peloistani, myöntää pelkoni ja mitä tapahtui: Sain tukea ja kannustusta kohdata ne.

Yksi vahvasti näkynyt pelkotila on ollut onnistumisen pelko.

Kohtaan työssäni työnhakijoita eri aloilta niin haastatteluissa kuin tapahtumissakin. Siinä lyhyessä ajassa he ovat uskaltautuneet jopa avautumaan ulkopuoliselle henkilölle henkilökohtaisemmistakin asioista: pääosin työttömyyden tunteistaan ja työnhaun tuomista paineista.. Joissakin hakijoissa on esiintynyt erilaisia pelkotiloja työnhaun suhteen. Ne ovat voineet olla ulkonäköpaineita, ikäpaineita, koulutuspaineita tai jopa puolisoon liittyviä paineita.  Yksi vahvasti näkynyt pelkotila on ollut onnistumisen pelko.

Mietin omakohtaisen kokemuksen myötä, miksi pelkäämme onnistua. Itselläni huomasin tuon pelon tulevan itse pelkotilan mukavuudesta. Kuulostaa varmaan hullulta, kuka pitää pelkoa mukavana?

No ilmeisesti itse pidin useammat vuodet, koska en uskaltanut kohdata sitä. Tässä voi ottaa erään esimerkin järkeistämään: Meillä jokaisella on varmasti joku henkilö ollut elämässä, joka on polkenut alaspäin tai ollut muuten niin vahva persoona ettei hänelle ole uskaltanut sanoa suoraan. Tuo henkilö on verrattaessa pelkoon: se on niin vahva ettet uskalla sanoa päin naamaa asioita, vaan tyydyt valittamaan niistä pääsi sisällä tai muille henkilöille. Tämä henkilö/pelko saa sinusta otteen ja ohjailee sinua syvemmälle negatiivisuutta.

 Mieti mistä pelkosi tulevat, mitkä asiat ovat kuuluisat juurisyyt pelollesi?

Keinoja pelon käsittelemiseen löytyy monia ja jokainen käsittelee ne omalla tavallaan. Tässä on omakohtainen harjoitusmenetelmäni, joka on auttanut omien pelkotilojeni kanssa. Jaan sen ja muistutan, että joillekin voi toimia toisenlainen menetelmä.

Pohdi ja kirjoita seuraavat asiat itsellesi ylös:

1. Pelkosi

2. Mihin asioihin pelkosi vaikuttavat

3. Mitkä ovat tavoitteesi

Voit tehdä vaikka klassisen mindmapin, pääasia että saat kirjoitettua pelkosi ylös. Tämän jälkeen pureskele nuo osat rauhassa.

Mieti mistä pelkosi tulevat, mitkä asiat ovat kuuluisat juurisyyt pelollesi?

Me kaikki olemme joskus epäonnistuneet tai kunnolla jopa munanneet. Älä paheksu sitä. Niinhän sitä sanotaan ettei menestys ole suora polku huipulle, vaan mieletön sekamelska. Sitä se kyllä on! Pitää käydä syvällä montussa ja välillä ottaa peruutusaskelia. Tärkeintä on se oma asenne: päättäväisyys nousta takaisin jaloilleen ja yrittää.

Pelko on se tila, josta voi tulla jopa oma mukavuusalue pahimmassa tapauksessa.

Seuraavaksi pohdi mihin kaikkeen nämä pelkosi vaikuttavat ja mitä ne estävät sinua tekemästä.

Pelko on se tila, josta voi tulla jopa oma mukavuusalue pahimmassa tapauksessa.

Omakohtaisen kokemukseni vuoksi suosittelen ettei sinne jäädä märehtimään! Hankaloitat ainoastaan asioita, erityisesti omia voimavarojasi.  Kun olet miettinyt mihin pelkosi vaikuttavat, niin tässä kohtaa sinun pitäisi kokea ainakin yksi iso ”Ahaa”-hetki, joka auttaa valaisemaan asioita. Pelkojen kohtaaminen ei käy kuitenkaan yhdessä yössä.

Ole siis armollinen itsellesi, tämä voi olla pitkä prosessi. Suosittelenkin että keskustelet peloistasi lähipiirissäsi tai ammattivalmentajan kanssa, mitä ikinä pelkosi ovatkaan – apua on saatavilla.

Kun itse astuin tietyistä peloistani irti, alkoi urakehitykseni menemään tiettyyn suuntaan.

Viimeisimpänä mieti tavoitteesi: mitä haluat elämältäsi. Niiden ei tarvitse olla liian tarkkoja, koska asiat muokkautuvat ja etenevät tavoitteitasi kohti, kun pääset peloistasi irti.

Esimerkiksi itselläni oli tavoitteena uraa kohtaan tehdä töitä ihmisten parissa, auttaen ja valmentaen heitä. Kun itse astuin tietyistä peloistani irti, alkoi urakehitykseni menemään haluttuun suuntaan. Olen tuon pelkokaapista ulos astumisen jälkeen suorittanut 3 minulle tärkeää tavoitetta uralla. Pääpotti näkyy edessäni, mutta en edelleenkään tiedä mikä se tarkalleen on.

Ei ole siis negatiivinen asia, jos et tarkalleen tiedä mitä sinä haluat. Pääpiirteet auttavat sinua tiedostamaan ja muista, että joskus tavoitteet/suunnitelmat muuttuvat kehityksen tiellä.

Halusin tuoda tämän pelkoasian esille, sillä viikonloppuna aloitan yhden urahaaveeni parissa koulutuksen. Tuohon koulutukseen en olisi pystynyt menemään, jos en olisi pelkojani kohdannut ja käsittellyt niitä. Koulutukseen pääseminen on siis osittain keskisormen näyttämistä vanhoille peloilleni.

Haluankin tässä kohtaa rohkaista teitä, jotka elävät pelossa tai antavat pelon hallita liikaa elämää sekä tavoitteita. Erityisesti rohkaisen työnhakijoita ja niitä, jotka painivat oman työnsä kanssa, niin miettimään nuo kolme mainitsemaani asiaa.

%d bloggers like this: