Ikäsyrjintä rekrytoinneissa: yli 40-vuotiaatko out of business?

Hiljattain Ruotsissa oltiin tehty tutkimus yli 40-vuotiaiden työnhakijoiden etenemisestä rekrytoinneissa. Tutkimuksessa oli kuvitteellisilla henkilöillä haettu aitoja työtehtäviä eri aloilta. Tutkimuksessa oltiin huomattu jo 40-vuotiaiden ja erityisesti naispuolisten hakijoiden osalta ikäsyrjintää.  Nuorekas työyhteisö ei tarkoita, että yritys rekrytoi vain nuoria. Useasti olen kuullut urani aikana kuinka yrityksiin halutaan palkata nuoria, koska he omaavat paremman oppimiskyvyn digitalisaation … Continue reading Ikäsyrjintä rekrytoinneissa: yli 40-vuotiaatko out of business?

Mainokset

Miksi työnhaku ei tuota tulosta?

Tämä on varmasti kysymys, jota kaikki työtä hakevat kysyvät itseltään jossain vaiheessa. Halusit sitten tuloksia työnhaussa tai  vaikka painonpudotuksessa vaatii se tiettyjä toimintoja, fyysisiä sekä henkisiä. Onko pohjatyösi kunnossa? Mikään asia ei voi tuottaa onnistunutta tulosta ilman hyvää pohjatyötä. Sen luominen vaatii tutkiskelua niin tavoitteen kuin itsesi osalta. Työnhaussa erityisen tärkeää on luoda pohjatyö ensinnäkin oman osaamisen … Continue reading Miksi työnhaku ei tuota tulosta?

Työhaastattelu ja kun hakijaa eivaakinosta.

Tämä on hieman harvinaisempi aihe, mutta satunnaista rekrytointeja tekeville. Joskus tulee niitä hetkiä ettei hakija ilmaannu paikalle ja hän katoaa tuhkatuuleen.Näitä tapahtumia sattuu kaikenikäisten työnhakijoiden keskuudessa. Nämä ovat juuri niitä hetkiä, kun rekrytoija voi hieman ärsyyntyä. "Hakija ei ilmaantunutkaan paikalle!" On ymmärrettävää, jos ennen haastattelua koetkin ettei paikka ole kiinnostava tai olet löytänyt jo toisen … Continue reading Työhaastattelu ja kun hakijaa eivaakinosta.

Työelämän kesäkunto 2017: näillä työelämän dieteillä et ainakaan pääse tavoitteeseesi!

Onko tavoitteenasi löytää unelmaduuni tai tehdä nykyisen työn kanssa korjausliikkeitä vai onko kenties haaveissa kesäkunto 2017? Alkuvuosi on mitä otollisinta aikaa siihen. Niin ne kuntosalin pitäjät kuin me rekrytoijatkin puhkumme intoa siitä, että asiakkaita virtaa ovista sisään. Kuitenkin jottei villitys jäisi vain tammikuulle, niin on tärkeää löytää balanssi tekemiseen. On se sitten se uusi minä-ajatus … Continue reading Työelämän kesäkunto 2017: näillä työelämän dieteillä et ainakaan pääse tavoitteeseesi!

Yksikin päivä nostaa markkina-arvoasi työelämässä: tartu tilaisuuksiin rohkeammin!

Uusi vuosi pärähti käyntiin ja monella on mielessä myös muutokset työn kannalta. Näin rekrytoijana olen positiivisella mielellä siitä, että muutaman viikon aikana olen huomannut vihreää valoa työmarkkinoilla. Mielenkiintoisia työtehtäviä on tullut tarjolle erilaisille toimialoille. Olisiko 2017 se vuosi, joka parantaa työllisyystilannetta? Toivottavasti! Vaikka työmarkkinat ovat saaneet uutta buustia, niin siitä huolimatta me rekrytoijat kamppailemme sen … Continue reading Yksikin päivä nostaa markkina-arvoasi työelämässä: tartu tilaisuuksiin rohkeammin!

Avoin hakemus: myytti vai mahdollisuus?

Aikoinaan ajateltiin, että avoin hakemus oli hieno markkinointikikka, jolla annettiin kuva uramahdollisuuksista yrityksessä, mutta todellisuudessa hakemuksia ei kukaan lukenut. Siinä piilee ehkä pientä totuuden jyvää, mutta nykyään asia on aika toinen. Tänä päivänä kun jauhetaan piilotyöpaikoista ja tarpeiden synnyttämisestä, niin samassa lauseessa tokaistaan avoimet hakemukset. Tarkastellessa yritysten somekanavia siellä mainostetaan kuinka IT-Ismo tai Markkinointi-Manna löytyi … Continue reading Avoin hakemus: myytti vai mahdollisuus?

Kauhutarinoita rekrytointiprosesseista: Miten meni niinku omasta mielestä?

Julkaisin taannoin artikkelin, joka kertoi rekrytointiviestinnästä työnhaussa . Sen jälkeen minulle on tullut yhteydenottoja eri henkilöiltä, jotka ovat halunneet kertoa omista kokemuksistaan. Sain luvan nyt julkaista näitä tarinoita ja toivon erityisesti, että tarinoita eksyisi lukemaan myös yritysten rekrytoinneista ja viestinnästä vastaavat henkilöt. Teillä ja minulla ei ole varaa munata edelleenkään rekrytointiviestinnän tai itse yrityskuvan tärkeyttä! Erityisesti … Continue reading Kauhutarinoita rekrytointiprosesseista: Miten meni niinku omasta mielestä?

Hakemus ja CV: Mitä niihin kannattaa kirjoittaa?

Junnaako hakemuksen kirjoittaminen ja CV:n tekeminen? Päätin laatia sinulle seuraavan työnhakupakin, jossa kerron mitä asioita on hyvä tuoda esille hakemuksessa ja CV:ssä. Myös kerron mitä asioita itse työssäni näistä dokumenteistä katson sekä miten jäät aidosti mieleeni hakijoiden joukosta! EROTTAUDU JOUKOSTA "Työnhaussa tärkeintä on erottautua joukosta!" Eikö tuo ole jo aika kulutettu lausahdus, jota hoetaan joka paikassa … Continue reading Hakemus ja CV: Mitä niihin kannattaa kirjoittaa?

Työnhakuvinkki 1: Mitä asioita ottaa huomioon työnantajayrityksestä?

Haetko summamutikassa kovalla syötteellä töitä, ilman että otat yrityksistä selvää? STOP tykkänään, älä jatka enää samalla tavalla!  Mielestäni jokaisen työnhakijan tärkein ja ensimmäinen työnhaussa oleva ensiaskel on tutkimustyö. Et varmaankaan osta autoa tuosta noin, ellet tutki ensiksi sen huoltokirjaa ja rakenteita jne? Tai jos ostat, niin oletko hetken päästä kironnut tiellä, kun autolla ei ajeta … Continue reading Työnhakuvinkki 1: Mitä asioita ottaa huomioon työnantajayrityksestä?

Työnhakijakokemus: viestinnän puute rekrytointiprosessissa – kun työnhakija on arvoton.

"Kiitos että jaksoit kirjoittaa hakemuksen ja CV:n meillä avoinna olleeseen paikkaan. Kyllä me sun dokumentit lukastiin läpi  ja ollaankin tässä vetkuteltu hakuprosessin kaa muutama viikko jo. En nyt muista laitoinko videohaastattelukutsun sulle vai en, kun prosessi on itsellä ja tässä firmassa hieman hukassa tai no siis, se vaan tais unohtua kiireen vuoksi. Taisin muuten olla … Continue reading Työnhakijakokemus: viestinnän puute rekrytointiprosessissa – kun työnhakija on arvoton.