Tunteella työssä vai työssä tunteitta?

Itkin tänään työpaikalla ja työkaverini näki sen. Itkun sai aikaan henkilökohtaisen elämän asiat. Minua ehkä hävetti hieman tilanne, mutta kuitenkin samalla tiedostin, että hänelle jos kelle voin tunteeni näyttää. Tämän jälkeen oli helpompi jatkaa päivää ja keskittyä taas täysillä työhön. Tunteet puhuttavat paljon, tuntuu että toisaalta tunteet ovat tabu monelle. Kuuluvatko ne tunteet sitten työpaikalle … Jatka artikkeliin Tunteella työssä vai työssä tunteitta?

Mainokset

Tasa-arvoisuuden vaaliminen työyhteisössä: olemme kaikki samanarvoisia rooleista huolimatta!

Tasa-arvon tarkoitus on yhdenvertaisuus. Me kaikki olemme keskenämme yhdenvertaisia, oli ammattimme, sukupuolemme, uskontomme, seksuaalinen suuntaumuksemme, ikämme, ihonvärimme, vakaumuksemme, mielipiteemme ja terveydentilamme mikä vaan! Olen erittäin suuresti tasa-arvon nimeen peräänkuuluttava henkilö. En hyväksy epätasa-arvoista kohtelua ja olen urallani joitakin kertoja joutunut puuttumaan tilanteisiin, joissa on ollut niin syrjintää, häirintää kuin muuten epätasa-arvoista kohtelua. Pahin tapaus, joka … Jatka artikkeliin Tasa-arvoisuuden vaaliminen työyhteisössä: olemme kaikki samanarvoisia rooleista huolimatta!

Ovatko yritysten arvot vain markkinointikikka vai oikeasti kulttuurin perusta?

Selaat minkä tahansa yrityksen nettisivuja, niin löydät sieltä yritysesittelyn uumenista arvot. Ihannemaailmassa arvot ovat kulttuurin peruskivi: niihin voidaan samaistua ja sitoutua. Ovatko arvot kuitenkin vain klassinen markkinointikikka? "Kaikkihan arvoihin voi samaistua" Yritysten arvot ovat monesti sellaisia asioita joihin jokainen meistä voi samaistua. Arvot koristavat yritysten auloja ja toimistotiloja sekä niitä tuodaan myös yritysviestinnässäkin esille. Olen paljon … Jatka artikkeliin Ovatko yritysten arvot vain markkinointikikka vai oikeasti kulttuurin perusta?

Työtoveruus: vaali ystävyyttä työssä

  Työpaikat ovat mahdollistaneet vuosien saatossa upeita ystävyyssuhteita, jotka pysyvät vaikka tiet työpaikasta erkanisikin. Työssä tärkeintä ovat itselleni juurikin ne ihmiset: esimerkiksi ne hetket, kun tekisi mieli hakata päätä vaikka siihen työpöytään, niin sieltä tulee joku naseva kommentti tai heitto, joka tsemppaa eteenpäin! Kymmenen vuotta sitten kun aloitin työt ruokakaupassa en olisi voinut ajatella, että haluaisin … Jatka artikkeliin Työtoveruus: vaali ystävyyttä työssä

Työnhakuvinkki 1: Mitä asioita ottaa huomioon työnantajayrityksestä?

Haetko summamutikassa kovalla syötteellä töitä, ilman että otat yrityksistä selvää? STOP tykkänään, älä jatka enää samalla tavalla!  Mielestäni jokaisen työnhakijan tärkein ja ensimmäinen työnhaussa oleva ensiaskel on tutkimustyö. Et varmaankaan osta autoa tuosta noin, ellet tutki ensiksi sen huoltokirjaa ja rakenteita jne? Tai jos ostat, niin oletko hetken päästä kironnut tiellä, kun autolla ei ajeta … Jatka artikkeliin Työnhakuvinkki 1: Mitä asioita ottaa huomioon työnantajayrityksestä?

Uskallatko johtaa itseäsi?

Mitä se itsensä johtaminen on? Mitä se oikein tarkoittaa? Johdatko sinä itseäsi? Erityisesti työelämässä johtaminen rinnastetaan esimiestyöhön, mutta jotta voit johtaa muita, sinun on johdettava myös itseäsi. Itsensä johtaminen on hieno käsite, mutta miten se sitten käytännössä toteutuu?  Johtajuuden tärkein osa-alue on tuntemus, hyvä itsetuntemus, kun puhutaan itsensä johtamisesta. Olet sitten esimies tai et, niin johtajuus … Jatka artikkeliin Uskallatko johtaa itseäsi?

Työnhakijakokemus: viestinnän puute rekrytointiprosessissa – kun työnhakija on arvoton.

"Kiitos että jaksoit kirjoittaa hakemuksen ja CV:n meillä avoinna olleeseen paikkaan. Kyllä me sun dokumentit lukastiin läpi  ja ollaankin tässä vetkuteltu hakuprosessin kaa muutama viikko jo. En nyt muista laitoinko videohaastattelukutsun sulle vai en, kun prosessi on itsellä ja tässä firmassa hieman hukassa tai no siis, se vaan tais unohtua kiireen vuoksi. Taisin muuten olla … Jatka artikkeliin Työnhakijakokemus: viestinnän puute rekrytointiprosessissa – kun työnhakija on arvoton.

Yrityskulttuurin 7 kuolemansyntiä

YLPEYS -  KATEUS - VIHA - LAISKUUS - AHNEUS - YLENSYÖNTI - HIMO Uskon tai saatan jopa vannoa, että nämä synnit näkyvät työyhteisöissä, huolimatta siitä millainen kulttuuri yrityksessä vallitsee. Pahimmassa tapauksessa nämä synnit hallinnoivat yrityksen arvoja ja kulttuuria sekä toimintapoja, näkyvästi tai taustalla. Parhaimmassa tapauksessa osa synneistä voi johtaa huikeaan itsensä kehittämiseen, yrityksen kasvuun ja … Jatka artikkeliin Yrityskulttuurin 7 kuolemansyntiä